保育士,幼稚園教諭,保育士 転職,男性保育士,公立保育園,私立保育園,私立幼稚園,

保育士の転職についてのお尋ねです。 私は昨年の4～5月から新卒の保育士パートタイマーとして


一年間保育園に勤めていましたが、
周辺環境により自主退社し春からは別の保育園で働いています。
新しい保育園で働き始めて一ヶ月が経ちましたが、


園の方針や保育者の子どもに対する態度にどうしても納得できず
辛い毎日です。まだ一ヶ月しか経ってないわけですし、
この先どうなるかまだ分からないのですが、



今現在は「例えパートでも構わないから前にいた園に戻りたい」
という気持ちです。短大の先輩の話だと、
「一度辞めた保育士が戻ってくるというのはありえないこと
保育業界ではタブーだと言われています。



自分自身も無責任なことを言っているのは重々承知なのですが、
諦めきれません。 もし同じような環境条件にあった方や、
周りにそういう人がいるという方がいたらどうあってもアドバイスを頂きたいと思います。



私も働いていた保育園を自主退社し、
その後新しい保育園で働き始めましたがあなたと同じように
職員の子供に対する動き方など納得いかない部分がありました。


働き続け1年たつと悪い部分だけではなく良い部分も見えてきました。
初めはツラいと感じると思いますが理解出来る部分も見えてきますよ。


ちなみに同僚で一度辞めた保育士がお願いしてもう一度同じ保育園
で働いていました。確かに自主退社してもう一度…は、
自分勝手な事かもしれませんが話せばわかってもらえるかもしれません。
よく考えてみてくださいね！

保育士へのキャリアアップについて。
ここ数年は社会人一年目工業関係性の業務をしています。
しかし最近昔からの憧れである保育士を断念できず
、個人で貯金し目指そうかと思っています

21歳の男ですが、助言お願いします
保育士の現在の状況、資格取得への道など詳しく教えてください！


保育士スタッフ大募集！

元男性保育士です。

保育士資格取得の方法ですが、

大きく2通りあります。 ①大学・短大・専門学校の保育科などの「保育士養成学校」を卒業する。卒業と同時に資格取得。最少でもでも2年以上かかる。時間的・経費的余裕の無い方には夜間の学部や通信学部もあるがスクーリングやトレーニング（最低でも2週間×２回）の時は仕事を休まなければならない。 ②独学で勉強（ユーキャンなど通信教育あり）して年1回実施される保育士国家試験に及第する。1度合格した科目は試験が不適格だったとしても次シーズンに繰り越せる。 テストを受ける権利は大学・短大・専門卒以上。高卒の場合2年以上・中卒で5年以上の実務経験があれば受験可能。入会者様の場合専門卒でしょうか？ でしたら受験資格はあります。


私は今ではは保育業界以外で働いていますが、
保育士になって良かったと思っています。
まだまだ男性保育士は少ないですが（特に保育園で）、
男性ならではの保育や見解など男性保育士は保育場面に絶対必要
だと今でも思っています。扱いは決して良くないです。

他の業種と比べても給料は低いですが、やりがいは常に感じられる働き場所だと思います。

保育士スタッフ大募集！

保育士の転職についてお尋ねさせていただきます。 Ａ園で一年勤務した後、
園児数の下降により自主辞職ここ数年Ｂ園で働いていますが園長や先生方の保育コンセプト
や幼い子供たちとの関わり方にどう頑張っても馴染めず、


このほど「少ない人数保育をしている園でやっていきたい」ということを理由
に自主辞職をご報告しました。また、
辞めてからもさまざまと話に耳を傾けてくださっていたＡ園にもこういったことをお話ししました。


Ｂ園からは「今のご時世、雇用先なんて見つかるわけないんだから思い
とどまらないか」と言われＡ園からは「戻してやりたいのは山々だが、
パートとして雇うのが限界」と言われただ今に至っています。


そこで、皆さんに質問なのですが もし自分が同じ立場に立ったらどのような意志をするでしょうか？
Ａ園は人員間の仲も良くに働きやすい。少人数保育を取り入れ、
じんわりとした趣向のふる里の小さな保育園。ただしパートとしての就労で月額は今よりかなりダウンする。
(給料は手取りで月10万前後) ※この先、正規人員として就職できる可能性もあるが断定は出来ない階段


Ｂ園は人員間の仲はあまり良くなく働きづらいが、同時間の仲は良く毎日愚痴を言い合って
うさ晴らししている状態。
毎晩９時すぎまで規定外労働は当然の街中の大きな保育園。ただし正規職員として
働けてボーナスもあるので金銭面では安定している。


(給料は手取りで月14万円前後) みなさんはＡ園、Ｂ園どちらを選びますか？
はじめはＡ園に戻らせていただくつもりだった私ですが、最近はパート勤務ということに
やはりお目当ての感じています。


かといってＢ園で心ならずも保育士を続けるというのもどうなんだろうか...と悩む毎日です。
雇い入れ難の今、贅沢な悩みであることは重々承知ですが、たくさんの方の反応を参考にしたく質問しました。
答えよろしくお願い致します。
補足年齢は22歳。実家住まいで生計費として5万家にいれ、残りの給料で携帯代、保険料、ガソリン代、貯金、お小遣いをやり繰りしている状態です。


保育園や幼稚園、レディースが多いので人間関係など色々あるでしょうね。
公立の保育園におりましたが公立は人権研修なども多くお勤めでもお互いに気遣い
するような関係がすでにできていて露骨に仲がいいとか悪いとかはわからない感じで
そこそこすごしやすかったです。


ただわが子を保育園に入れたくなかったのでそれを理由に辞めました。
個人運営だといろいろある園も多いみたいですね。

近頃は私立幼稚園勤務です。それなりに交際関係?も色々ありますが
大人なので仕事内容は仕事、みんなで一致団結できる環境です。

職員の仲がいいとか悪いとか、それは仕事と切り離して考えている先生が多いので問題ないです。
仲良しこよしをしに行っているわけじゃなく勤務に行っているのですから。


ですがＢ園、残業が多く低給で限界があるですね０－０だからといってＡ園に、
というセレクトすべきは私はできませんが・・。あっちがだめならこっち、みたいですし
Ｂ園にもＡ園のことは一切言いませんね。


戻ればそれなりに噂されるかもしれませんし、
以前のように居心地がいいかどうか保障はないんですよ？？
もうすでにＡ園と比べてその園にことも今の保育園に伝えているわけですから残るとしても
Ｂ園のそれを聞いていた先生達にはあまりよい印象ではありませんね。



石の上にも３年です。どの園にも良い面、悪い面あるとは思いますが
３年居れば自分の居場所を見つけ自分なりの保育もできるようになり依存できる
仲間や両親さんとも出会えたり、子ども達にも遠くにいてもあ！！

○○先生だ～！！！と駆け寄ってもらったり仕事の段取りもわかるようになり
それなりに楽しく過ごせるように思うのですが・・・・。
２２歳ですでに２園目だとあんまりころころキャリアアップされないのがお薦めです。


保育園だとこのような時期にやめるとかいうのもものすごく支障な話ですよ。
せめて３月末までは責任をもって職種するべきだと私は思います。

担任を持っていなくてフリーの身だとしてもこれからのシーズンは発表会
や催しがたくさんありますしベイビー組では月齢に達して入園できる子も
増えてきますから人手が足りなくなってくる時期ですね。


５歳児は就学にむけてお昼寝がなくなったり、その時間を５歳児と遊んだり、
学習面で人員が必要だったりもしますね。


Ａ園では丸１年勤務できたのでしょうか？？
途中で辞めた場合はかなり信用は薄いです。
それでも人材不足な保育園だと雇ってくれるかもしれませんがさすがに

正規職員としては迎えられないのが現状ではないでしょうか・・。
私なら、ですが３月末までは居フィーリングがわるいかもしれませんが
（伝えてしまっているので）けじめとしてＢ園に通わせてもらいます。



園長はじめその話をした先生には「自分勝手で申し訳ございません。
やっぱり３月末まで働かせてください」とお願いします。

そして働きながら新たにＣ園、別の園を探しておき４月からはそちらでお世話になろうかと・・・。
はっきりいって私立保育園のこういう中途半端な時期に求人が出ている保育園は
働きにくいとか条件が悪い園が多いです。


同じ失敗をしないためにも色々調べて４月に採用してもらうのがいいと思います。
ただ人材不足の私立保育園とはいえ、この時期だとすでに新卒の子を採用済みだったりしますよ。
園も新卒の子を選びたがります。


なのでちょっと不利かもしれません。
贅沢な悩み、というよりももう少し責任をもって保育できるように努力されることも必要ですよ。
厳しいことでごめんなさいね。

２２歳で同じ園を続けていればそれなりに得ることもあるのです。
もう新人ではありません。


去年のことを踏まえて今年はもう少し人に聞かなくても仕事ができるようになっているんです。
そして３年目になるともっと段取りもよくなり子どもに対しても予測したり気持ちを推し量ったり多少余裕もでてきますし上の先生から仕事を任されたり忙しい時期にはいっていったりします。



あなたの場合Ａ・Ｂ園ですごしましたが別の園ですから１からの出発
で今年は新任ですね? 積み重ねるということは大事なことです。


人が悪い場合も理想もあるとは思いますがそれは仕方がないことです。
隣の芝生は青く見えるんです。積み重ねることで自分の勤務先の園や子どもたちに愛着もでてくると思いますよ。


悪い面はどこの園にもあるでしょうね。
ですがよいところをしっかり吸収できるといいですね。
幼稚園だと２２歳で理由は何にせよ、履歴書を拝見して正規職員には採用できない経歴になってしまっています・・・。


子どもの命をお預かりしている仕事であることを自覚されてせめて
３月末まで勤務されることをおすすめします。そしてＡ園には戻らないのが無難かと・・・。
大変だとは思いますがよい園を見つけて長く勤務できるといいですね。

いつ辞職を切り出せば良いの？

辞職計画日から一番遅くて1ヶ月半前までに、
所属の上司に通告する必要性があります。

2ヶ月前であれば充分でしょう。
所属の上司から人事部に報告して頂きます。


保育園・幼稚園でしたら第１弾に主任に辞職の気持ちを伝達します。
2番に主任から園長・保育施設代表に伝えてもらいます。


上司に相談を持ち掛ける前に、
辞職を仲間に話す物事はやめた方が良いです。


同僚に相談する事が悪いわけではなく、
同僚にお悩み事することで周りが気持ちを遣い、
そわそわした雰囲気が職場に出ることになります。


引き止められたら？雇用先が確定している場合は、
先方に不都合をかけられないことをしっかりと解説します。


現在でのの保育園・幼稚園の方針、労働条件、
仕事位を拒絶するではなく、違う職場の社会環境が
あなた自身のキャパを生かせることを説明します。

就職　転職（就職や転職における面接の意義）

通常、就職、転職の際入社試験は、はじめに履歴書による書類選
考、次に筆記試験、その次に面接試験といった流れで進んでいき
ます。

ここでは、面接試験にスポットを当てて内容や注意点を書いてい
きます。

まず面接試験は「なぜ」行われるのでしょうか。
ここではあえて「人材」と表現しますが、とある人材が、その会
社にとって求めているような性格、考え方の持ち主であるかを見
極めるためです。
また、社会人として最低限の身だしなみ、礼儀作法を身につけて
いるかということの確認。そして、対人上でのコミュニケーショ
ン力をはかるというのも大きな目的です。

どうしても面接で緊張してしまう人には、今挙げたような、「ど
の点を見ているのか」をあらかじめ理解しておくことで多少緊張
はほぐれるのではないでしょうか。
面接試験は、人間性そのものを見るというより、「チェック」に
近いのです。履歴書も問題なく、筆記試験でも合格ラインを突破
したのですから、そんな人材ならほぼ「問題ない」という考えの
もとで、最終的に「チェック」したい、というのが企業側の意図
であるケースが大半なのです。

ここでちょっとした情報ですが、面接試験にあたりマニュアル本
を読むという人もいるかと思いますが、もし余裕があれば、あわ
せてビジネスマナーの本も一冊購入し、読んでおくと良いと思い
ます。
また面接マニュアル本だけであっても、ビジネスマナーに言及し
たものを選ぶのが良いでしょう。

ビジネスマナーは、なんの意味もなく決められていることではな
く、ひとつひとつ詳しく調べていくと、意味や理由があってその
ように決められているものばかりなのです。ですから、「どうす
ればいいか」だけを覚えておくよりはるかに理解しやすいのです。

またビジネスマナーは就職後すぐにでも使うものですので、覚え
ておくと「予習しておいてよかった」と思う時がすぐに来ると思
います。

面接試験の時は、まだ「客人」であっても、会社に入った後は客
人ではなく「社員」となるのですから、特に新卒向けの面接マニ
ュアルはほかであまり使いどころがないのです。
中途採用向けの場合はまたちょっと事情も異なると思いますが、
転職時には改めてビジネスマナーのおさらいをしておくと良いで
しょう。

新卒での就職活動の場合では、面接試験で強みになるのは学生時
代の部活動や課外活動です。学部での勉強内容だけでは個性をア
ピールするには少し難しいところがありますが、部活動や課外活
動では個性をアピールしやすく、聞き手の興味を引きやすいので
積極的に話していくと場の雰囲気も和やかになります。
これは、就職先を検討するきっかけの話題にも流用できます。志
望動機の裏付けに、課外活動や部活動を通して感じたこと、それ
をもっと広げていきたいという気持ちは、内にとどまらず外へ外
へと積極的に活動したいという意欲の表れにもなり説得力が増す
のです。

近頃では、就職・転職時の面接試験で「自分の短所は？」などち
ょっと考えてしまいそうな問いを投げかけられることもあるよう
です。
こういった質問の場合も、面接試験のなかでいろいろな話題を出
さなければならない、とあせるのではなく、「一貫性」「説得力
」を重視し、自分の長所を裏返して短所として説明し、話の後半
で、本来言いたかった「長所」にふれておくことで、気持ちよく
答えられると思います。
例えば「細かいことにまでこだわりすぎてしまう」という言い方
なら短所ですが、「細かいところまで納得いくまで調べたり確認
するのでミスが少ない」と言えば長所になる、このような点を頭
に入れておくと、とっさの質問にもあわてずに対応できると思い
ます。

中途採用（転職）時の面接では、「前の会社を辞めた理由」を質
問されるものですが、これも、マイナス面だけを話して終わるの
ではなく、それとともに前向きな理由を述べることが大切です。

また、受験生が自分ひとりではなく「グループ面接」を採用して
いる会社も増えていますが、これについてはリヴェートやプレゼ
ンテーション等、コミュニケーション力を重視した会社が採用す
るものと考えられるので、その意図を理解したうえで面接に臨み
ましょう。

グループ面接では、単にプレゼンテーションについてのみ準備す
るのではなく、ブレインストーミング等、実際に仕事の現場で使
われるテクニックについてもあらかじめ知っておくと応用がきき
ます。

グループ面接では、個性をアピールするのではなく、与えられた
テーマをいかにして洗練させていくか、という「目的達成とその
過程」を理解しているかを問われますので、くれぐれも自己アピ
ールの場と勘違いせず、テーマに対していかに多くの要素を提示
し、その選択の過程で必要な議論を重ねていき結論に至ることが
できるのかを考えるようにしましょう。

中途採用時の、転職の場面ではより現場でそのまま生かせるスキ
ルがあるかを問われるので、特にグループ面接は重要になってき
ます。

ただしいずれの場合も、特に気をつけておきたいのはコミュニケ
ーション力です。一般に日本人には乏しいと言われているのがこ
の「コミュニケーション力」なのですが、基本は、相手の話をき
ちんと理解し自分なりに解釈しないようにすること、そして自分
の考えを相手に伝わるように適切な言葉選びをしながら話すこと。
聞き手の表情を確認しながら、足りないところは言葉を補い、そ
れほど重要でない点は簡潔に説明する、という、対応の柔軟さが
コミュニケーション力です。
はじめの段階では、大勢を納得させるように、ではなくひとりの
相手にわかるように説明することを心がけ、慣れてきたらそこか
ら他の人への配慮という部分を含めて言葉を足していく、など、
方法論は様々あります。

コミュニケーション力は、就職、転職に限らず人生のいろいろな
シーンで重要なものですので、日頃から自分のコミュニケーショ
ン力を省みることが大切です。